Wir schätzen unsere Mitarbeiter
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Wir schätzen unsere Mitarbeiter
Wir bei SEMA sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter die Grundlage für unseren Erfolg sind. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Durch die Förderung der persönlichen Entwicklung, die Unterstützung von Kreativität und die Würdigung von Erfolgen schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder weiterentwickeln und auszeichnen kann. Wir glauben an die Zusammenarbeit, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, aber auch daran, dass jeder Einzelne sein eigenes Potenzial und seine eigenen Ziele verwirklichen kann.
Bei SEMA glauben wir daran, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, respektiert und geschätzt fühlt. Gemeinsam fördern wir ein Umfeld, in dem Kollegen sich authentisch zeigen können und in dem Inklusion in jede Kundeninteraktion eingeflochten ist.
Wir erkennen und feiern, was jeden von uns einzigartig macht. Indem wir unsere Unterschiede anerkennen, befähigen wir uns gegenseitig, unser volles Potenzial zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Inklusion bei SEMA bedeutet, dass jeder gehört, respektiert und ermutigt wird, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Wir sind alle Teil des Weges und tragen täglich zu einer Kultur bei, in der wir wirklich gemeinsam erfolgreich sein können.
Bei SEMA wissen wir, wie wichtig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben ist. Deshalb bieten wir ein flexibles Arbeitsumfeld und eine 4,5-Tage-Woche, damit Sie Ihr Gleichgewicht halten können. Unsere Zusatzleistungen, darunter JobRad, Geburtstagsgeschenke, kostenlose Getränke und Obst sowie Feiern zu Dienstjubiläen, sollen Ihre Erfahrung als Teil des Teams verbessern.
Bei SEMA unterstützen wir Ihr Wachstum durch den Zugang zu umfangreichen Schulungsressourcen und Aufstiegsmöglichkeiten. Von maßgeschneiderten Lernpfaden bis hin zu Mentorenprogrammen sorgen wir dafür, dass jedes Teammitglied seine Fähigkeiten entwickeln und seine Karriereziele erreichen kann.
Wir fördern eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen. Wir holen regelmäßig das Feedback unserer Mitarbeiter ein und teilen die Ergebnisse transparent mit ihnen, um eine Kultur der Offenheit und Einbeziehung zu fördern.
"Bei SEMA bin ich Teil eines internationalen Teams, das sich für Innovation, Nachhaltigkeit und Effizienz in der Baubranche einsetzt, was mir das Gefühl gibt, dass meine Arbeit wirklich etwas bewirkt. Wir konzentrieren uns auf die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks von Gebäuden durch nachhaltigen Holzbau. Unsere hochmoderne Software steigert die Produktivität durch die Produktion außerhalb der Baustelle in der Fabrik, um den Arbeitskräftemangel zu beheben und eine effiziente Konstruktion zu gewährleisten. Jeden Tag trage ich dazu bei, die Zukunft des nachhaltigen Bauens zu gestalten und weiß, dass meine Arbeit zu einer besseren Umwelt für künftige Generationen beiträgt."
Jean-Baptiste Gotteland
Senior Manager Demand Generation & Direktvertrieb
Frankreich
"Als ich 2022 zu SEMA kam, konnte ich nicht ahnen, wie sehr ich mich hier entwickeln würde. Die Mischung aus jahrzehntelanger Teamarbeit und der Führung durch ein hochkarätiges Management hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen und zu entwickeln. Die SEMA Software GmbH bietet ein hochprofessionelles Umfeld, in dem auch der menschliche Aspekt geschätzt wird. Ich habe mich von einem Studenten, der sich auf Hobbyprojekte konzentrierte, zu einem Software-Ingenieur entwickelt, der in der Lage ist, komplexe Probleme zu lösen und zu verstehen, wie man Produkte von Grund auf entwickelt. Individuelle Umstände werden berücksichtigt und sowohl die Leistung als auch die Person dahinter gewürdigt. Ich kann nur empfehlen, diesen Schritt zu wagen."
Felix Stefan Jost
Software-Entwickler
"Ich liebe die Art und Weise, wie wir bei SEMA zusammenarbeiten, denn die Zusammenarbeit und der gegenseitige Respekt machen meine tägliche Arbeit zu einem Vergnügen. Ich sehe, dass SEMA nicht nur in Technologie und Prozesse, sondern auch in seine Mitarbeiter investiert. Ich kann ohne weiteres sagen, dass ich stolz auf mein Unternehmen bin."
Cigdem Erol
Leiterin der Personalabteilung